Psicóloga

Claudia Friche CRP 08/6443

Psicologa

(45)3025-7103


Graduada em Psicologia pela Faculdade Newton Paiva - BH em 1985, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pelo Cesulon, Especialização em Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos pela UDC, Especialização em Psicologa perita examinadora de transito pela PUC - Curitiba e Certificação e Formação Internacional Professional & Self Coaching - PSC pelo IBC, Especialização em Avaliação Psicóloga pela RHEMA - PR, Especialização em Qualidade e Podutividade - UFSC.

Vivencia de mais de 30 anos na área de Gestão de Pessoas.

ATIVA RH ASSESSORIA

A ATIVA RH ASSESSORIA tem como foco principal o sucesso de seus clientes, atuando de forma efetiva para o seu crescimento organizacional. Desde a sua fundação em 2000, o nosso objetivo é a satisfação plena dos clientes, e para isto, realizamos atendimento personalizado como forma de verificar suas necessidades e anseios para que possamos atendê-los de forma assertiva. O respeito ao próximo é o que nos diferencia, pois é a base da nossa conduta para com todos que se relacionam conosco.

Serviços

Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção é um processo sistêmico de grande complexidade, responsabilidade e que envolve a cultura organizacional, as competências comportamentais e técnicas dos selecionados, por isso, o processo exige profissionais experientes, qualificados e especializados para desenvolvê-lo.

Nossa Metodologia
- Levantamento da necessidade da Empresa, por meio da descrição detalhada da vaga, a ser preenchida junto ao Cliente;
- Busca de profissionais no banco de dados próprio;
- Divulgação das oportunidades nas diversas fontes de recrutamento;
- Triagem e análise de currículos;
- Entrevistas, testes psicológicos ou de conhecimentos;
- Elaboração dos pareceres dos profissionais e encaminhamento ao responsável pelo Processo Seletivo;
- Agendamento de entrevistas dos candidatos selecionados com o Gestor e auxílio na tomada de decisões;

Avaliação Psicológica

Técnicas utilizadas:
-Entrevistas.
-Observação.
-Testes psicológicos.
-Provas situacionais.
-Dinâmicas de grupo.

Quando Utilizar a avaliação:
-Seleção de pessoal.
-Para obtenção de porte de arma de fogo.
-Perícias psicológicas.
-Avaliação psicológica para aviadores - CINDACTA.
-Avaliação psicológica para motoristas.
-Avaliação psicológica para vigilantes.
-Avaliação psicológica de adultos.
-Avaliação psicológica para concursos.
-E outros afins.

Diagnóstico Organizacional

Técnicas utilizadas:
-Entrevistas individuais com a direção e colaboradores.
-Observação.
-Inventário/questionário.
-Plano de ação para empresa.

Objetivos:
-Avaliar a estrutura da organização.
-Reconhecer as potencialidades dos seus Recursos Humanos.
-Buscar alternativas de ações de melhorias.
-Aumentar o desempenho da empresa.
-Avaliar o Clima Organizacional.

Clima Organizacional

Identifica o Clima das relações interpessoais entre empresa e colaboradores, levantando os aspectos positivos, e os aspectos a desenvolver na empresa.

Objetivos:
-Aumentar a produtividade da empresa.
-Reduzir o turnover.
-Criar um ambiente seguro e saudável.
-Fortalecer as lideranças internas.
-Estreitar os canais de comunicação.
-Melhorar a relação empresa x empregado x cliente, entre outros.

Analise Grafológica

A grafologia é a ciência que estuda e analisa a caligrafia tendo como objetivo captar os estado físicos, mentais, emocionais da pessoa que escreve.

Avaliação Psicossocial

Avaliação Psicossocial é uma obrigatoriedade conforme exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em trabalhadores que exercem atividades em espaços confinados (NR33), em altura (NR35), entre outros.