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Recrutamento e Seleção Pessoal
Procuramos através do perfil profissional solicitado pela empresa, responder o mais rapidamente possível as necessidades de mão-de-obra.

Selecionamos candidatos em todos os níveis profissionais utilizando técnicas e instrumentos psicológicos padronizados com a finalidade de escolha mais assertiva dos candidatos avaliados.

Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicológica pode demonstrar diferentes aspectos do comportamento humano tais como interesses, atitudes, aptidões, condições emocionais, conduta e personalidade em geral.

Utilizamos técnicas através de:
- Entrevistas
- Provas Situacionais
- Testes Psicológicos
- Dinâmica de Grupo

A Avaliação Psicológica é utilizada para as seguintes finalidades:
- Seleção de Pessoal.
- Pericias Psicológicas.
- Obtenção Porte de Arma e Renovação de Registro.
- Avaliação Psicológica para Empresas (Transferências, Promoções e Readequação de Função).
- Avaliação Psicológica para Motoristas e Vigilantes.
- Avaliação Psicológica para Aviadores - CINDACTA.
- Avaliação Psicológica para Concursos.

Diagnóstico Organizacional
Tem como objetivo avaliar a estrutura e o clima da organização, reconhecer as potencialidades dos seus Recursos Humanos, buscando alternativas de ações de melhorias.

Técnicas Utilizadas
1) Levantamento do histórico da empresa, nos aspectos físicos, administrativos, organograma, fluxos interiores e cultura organizacional.
2) Entrevistas individuais com todos os colaboradores da organização.
3) Avaliação dos dados colhidos no Diagnóstico Organizacional.
4) Elaboração de um Plano de Ação.